Un utilisateur a quitté votre organisation ? Voici comment ajuster correctement ses droits.
Voici comment procéder
- Bloquez l’utilisateur
Allez dans Utilisateurs, cliquez sur les trois points à côté de l’utilisateur et choisissez Bloquer. - Remplacez l’utilisateur (si nécessaire)
Créez un nouvel utilisateur et attribuez-lui les mêmes droits. - Réaffectez les actions
Les tâches, notifications et mesures ne sont pas transférées automatiquement et doivent être réassignées manuellement.
Attention – suppression d’un utilisateur
Ne supprimez pas un utilisateur tant qu’il n’a pas été remplacé ou que ses droits n’ont pas été transférés.
Si l’utilisateur a encore un rôle dans des actions (en tant que propriétaire ou utilisateur assigné), ce lien disparaîtra. Vous risquez alors de perdre la visibilité.
C’est pourquoi il est préférable de bloquer d’abord l’utilisateur.
Voir aussi
Différents rôles et droits des utilisateurs
Attribuer des droits de registre et de conformité aux utilisateurs
Droits des modules Auditmanager et Risicomanager
Bon à savoir
L’utilisateur est-il administrateur de l’organisation ? Ce rôle ne peut pas être attribué par vous-même.
Contactez-nous via support@lexerta.com.